Rok 2026 přináší řadu úprav, které zasáhnou zaměstnance, podnikatele, domácnosti i firmy. Některé změny jsou výrazné a diskutované, jiné mohou snadno zapadnout, přesto mají dlouhodobý dopad na finance i pracovní podmínky. Přinášíme přehled deseti nejdůležitějších novinek, které stojí za pozornost.
Minimální mzda roste
Od ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč hrubého měsíčně. Změna se dotýká nejen zaměstnanců s nejnižšími příjmy, ale také navázaných tarifů a některých sociálních dávek. Pro zaměstnavatele jde o vyšší mzdové náklady, pro zaměstnance o jistější základní příjem. V dlouhodobém horizontu jde o nástroj pro udržení růstu nejnižších mezd.
Důchody se zvyšují a vzniká minimální penze
Rok 2026 přináší růst starobních důchodů a zavedení minimální garantované penze ve výši 9 800 Kč. Cílem je omezit extrémně nízké důchody u lidí s krátkou dobou pojištění a posílit příjmovou jistotu seniorů. Změna má stabilizační efekt i pro celý důchodový systém.
Stát přebírá podporu obnovitelných zdrojů
Financování podpory obnovitelných zdrojů energie nově přechází na stát. Domácnosti a firmy tak nebudou tuto položku platit v ceně elektřiny. Dopad se liší podle tarifu a spotřeby, obecně však změna přináší větší předvídatelnost cen a mírnější tlak na rozpočty.
Dálniční známky zdražují
Od roku 2026 rostou ceny všech typů dálničních známek. Nejvíce se změna dotkne řidičů, kteří dálnice využívají celoročně. Stát reaguje na vyšší náklady na údržbu a rozvoj infrastruktury. Pro domácnosti jde o další položku, kterou je nutné zahrnout do ročního rozpočtu.
OSVČ čekají vyšší odvody i paušální daň
Podnikatelé se musí připravit na zvýšení paušální daně i minimálních záloh na sociální a zdravotní pojištění. Změna dopadá zejména na OSVČ s nižšími příjmy a může vést k úpravě cen nebo rozsahu podnikání. Cílem je postupné narovnání odvodového zatížení vůči zaměstnancům.
Změny, které mohou snadno uniknout pozornosti
Úspěšně dokončené doktorské studium se od roku 2026 počítá jako náhradní doba důchodového pojištění. Zlepšuje tak budoucí penzijní nároky akademiků a výzkumníků, kteří vstupují na trh práce později.
Povinné penzijní příspěvky v rizikových profesích
Zaměstnavatelé musí nově přispívat na doplňkové penzijní spoření pracovníkům ve třetí rizikové kategorii. Výše příspěvku se odvíjí od míry rizika. Zaměstnanci získají vyšší budoucí zabezpečení, zaměstnavatelé nové povinnosti.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Téměř třicet oznamovacích povinností se sjednocuje do jednoho elektronického hlášení. Firmám a mzdovým účetním to výrazně zjednoduší administrativu a sníží chybovost. Přechod však vyžaduje úpravu interních procesů.
Postoupení pohledávky na výživné
Splatnou pohledávku na výživné lze nově postoupit specializované společnosti. Oprávněná osoba se tak nemusí účastnit složitého právního procesu. Změna uleví rodičům a zvyšuje tlak na dlužníky.
Daňové zvýhodnění družstevního bydlení
Domácnosti splácející anuitu u družstevního bytu si mohou nově odečíst zaplacené úroky z daňového základu. Daňové zacházení se tak přibližuje klasickým hypotékám a přináší každoroční úsporu.
Zdroje: JenPráce.cz, UOL Účetnictví a Royal Bridge Partners